Управление персоналом организации

бакалавриат

О программе

Программа бакалавриата готовит специалистов в области управления человеческими ресурсами, способных комплексно управлять взаимоотношениями сотрудников и компании, умеющих выстраивать кадровые процессы, способных разработать систему мотивации и нивелировать конфликты. Специалист по персоналу обладает различными навыками работы с людьми. Выпускники получают компетенции, позволяющие создавать в организации систему для эффективной работы сотрудников и развития человеческого капитала компании. После окончания университета выпускник сможет работать в государственных и муниципальных учреждениях, коммерческих организациях различных сфер деятельности, рекрутинговых компаниях.

Варианты обучения после 11 классов

очно

—

Проходной балл бюджет

—

Проходной балл платное

—

Мест на бюджет

Мест на платное

4 года

Срок обучения

—

Начало занятий

143 000 р.

Стоимость, за год

Кредит на обучение

Льготная ставка с господдержкой

Условия поступления

Предметы ЕГЭ и минимальные баллы

математика от 40
русский язык от 40
На выбор:
информатика от 44
обществознание от 45
история от 36
иностранный язык от 30

Поступление по олимпиаде

Можно поступить без экзаменов, победив в одной из олимпиад

Подобрать олимпиаду

Дополнительные баллы к сумме ЕГЭ

5-10 баллов за спортивные достижения
5 баллов за аттестат с отличием
3 балла за волонтерская деятельность
4 балла за золотой значок ГТО
1-5 баллов за результаты олимпиад и творческих конкурсов, не используемые для получения особых прав
5 баллов за диплом колледжа с отличием
5 баллов за наличие статуса победителя чемпионата «Абилимпикс»
5 баллов за участие в мероприятиях компании-заказчика целевого обучения
5 баллов за участие в СВО по мобилизации или по контракту

Оставьте отзыв

Учились здесь? Оставьте отзыв, и, может быть, это поможет другим в выборе. Кроме этого, из ваших оценок формируется наш рейтинг.

О направлении «Управление персоналом»

Менеджеры по персоналу (HR-менеджеры) работают в отделах персонала компаний, в их обязанности входит отбор, оценка, мотивации персонала и кадровый аудит. Основу программы составляют экономические дисциплины и целый спектр предметов, связанных с коммуникацией: социология и психология управления, организационное поведение, конфликтология.